Διεύθυνση: Παπαφλέσσα 28,
Νέο Ψυχικό, 154 51
Phone: +30 210 6561200
Fax: +30 210 6561202
Email: info@agiltech.gr
Να προσφέρουμε στον Κόσμο
παρέχοντας εξελικτικές τεχνολογικές λύσεις που υπηρετούν
το περιβάλλον, την ανθρώπινη ευζωία, και τους οργανισμούς διαχείρισης υδάτων
και να συνεισφέρουμε στην παγκόσμια βιωσιμότητα.
Να βελτιστοποιούμε τις λειτουργίες
των οργανισμών διαχείρισης υδάτων,
υλοποιώντας εξελικτικές τεχνολογικές λύσεις
που ενισχύουν τη βιωσιμότητά τους και αυξάνουν την ικανοποίηση των πελατών τους.
Εμείς, οι άνθρωποι της Agiltech,
έχουμε επιλέξει να ενωθούμε και να συνδυάσουμε τις προσπάθειές μας σαν μια αλληλεξαρτούμενη ομάδα εργαζομένων (πλήρους και μερικής απασχόλησης), μετόχων και επενδυτών,
οδηγούμενοι από τις κοινές αρχές της ακεραιότητας, ειλικρίνειας και συμπόνιας,
με σκοπό να παρέχουμε ένα βιώσιμο, ικανοποιητικό βιοπορισμό/εισόδημα και ποιότητα ζωής για όλους τους εργαζόμενους και τα εξαρτώμενα μέλη τους, καθώς και αναλογικά βιώσιμα και ικανοποιητικά αποτελέσματα για τους μετόχους και τους επενδυτές μας,
μέσα από τη πραγματοποίηση του σκοπού μας να προσφέρουμε αξία στον πλανήτη μας μέσα από τοπικές κοινωνίες, παρέχοντας λύσεις λογισμικού και υπηρεσίες που υπηρετούν την ανθρώπινη ζωή, το περιβάλλον και τις υποδομές σχετικά με τις κύριες χρήσεις και πτυχές του νερού.
Οι λύσεις μας ενημερώνονται τακτικά για να είναι εύκολες στη χρήση, όμορφες οπτικά, προσαρμόσιμες στις καθημερινές ανάγκες των πελατών μας. Αυτά επιτυγχάνονται ακούγοντας τους πελάτες μας με ενσυναίσθηση και υπομονή και παίρνοντας σοβαρά υπ’ όψη τις προτάσεις, απόψεις και σχόλιά τους, όποιες κι αν είναι οι προκλήσεις.
Το να είμαστε αποτελεσματικοί και συνεπείς στην επιτυχή ολοκλήρωση των εργασιών μας πρέπει να είναι η συνεχής μας ευθύνη. Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να αποδεικνύουμε την συνέπεια στους στόχους της ομάδας και να παρέχουμε τα παραδοτέα μας αποτελεσματικά.
Όλοι γνωρίζουν τι συμβαίνει όταν κάποια κύτταρά του σώματός μας ακολουθούν μια διαφορετική ατζέντα από το υπόλοιπο σώμα. Η βιωσιμότητα της ομάδας μας είναι πιο σημαντική από τα προσωπικά συμφέροντα του κάθε ατόμου.
Όποιος από εμάς είναι μέτοχος της Agiltech, είτε είναι ιδρυτής, εργαζόμενος ή επενδυτής, συμμετέχει ανάλογα στην κατανομή των κερδών και ζημιών.
Εκτιμούμε τη δέσμευση και την πίστη και τις ανταμείβουμε ανάλογα με τα προσωποποιημένα ενδιαφέροντα του δεσμευμένου εργαζόμενου.
Καθένας/μία από μας έχει τα δικά του/της καθήκοντα σύμφωνα με τους ρόλους μας στην ομάδα. Παρότι το καθήκον σαν έννοια είναι σπάνια γλυκό, νιώθουμε ευφορία όταν εκπληρώνουμε τα καθήκοντά μας επιτυχώς.
Έχουμε τη θέληση για συνεχή αυτοβελτίωση. Το λογισμικό που παρέχουμε με επιτυχία σήμερα, θα προσπαθήσουμε να το βελτιώσουμε αύριο. Πασχίζουμε για εργασία άξια θαυμασμού, τόσο για το επαγγελματικό μας οικοσύστημα, όσο και για εμάς.
Δείχνουμε μια βασική εμπιστοσύνη μεταξύ μας ότι μπορούμε να φέρουμε σε πέρας την εργασία μας, να υλοποιήσουμε το ρόλο μας, και να φέρουμε το μερίδιο του φόρτου που μας αναλογεί, χωρίς στενή επίβλεψη, συνεχή παρακολούθηση ή «micromanagement».
Πιστεύουμε στο σχεδιασμό. Όμως, όπως είπε ο Helmuth Karl Bernhard Graf von Moltke, «κανένα σχέδιο δεν επιζεί μετά την επαφή με τον εχθρό». Αφού λειτουργούμε σε ένα περιβάλλον συνεχών αλλαγών, πρέπει να εργαζόμαστε με ευελιξία (agility). Οπότε, προσπαθούμε να δρούμε γρήγορα, με προσαρμογή σε κάθε αλλαγή.
Προτιμούμε να προσελκύουμε ανθρώπους με πρωτοβουλίες και δεξιότητες λήψης αποφάσεων στην κοινότητά μας και τους υποστηρίζουμε να καλλιεργήσουν αυτά τα χαρακτηριστικά.
Επειδή όχι μόνο καθαρίζει την ενέργεια του ατόμου που απολογείται, αλλά και δυναμώνει τη σχέση του με τον αποδέκτη της συγνώμης. Απολογούμαστε ειλικρινά για τα κρίσιμα λάθη μας.
Σχεδόν κάθε μέρα κάποιος άνθρωπος μας προσφέρει βοήθεια, συχνότερα με απροσδόκητους τρόπους, συχνά ξεπερνώντας την τυπική αρμοδιότητα ή τη αντικείμενο εργασίας του. Το να εκφράσουμε την ευγνωμοσύνη με κάθε δυνατό τρόπο και με ένα τρόπο που κάποιος θα αποδεχόταν, είναι κάτι που μας απασχολεί συνεχώς. Και πάντα ξεκινάμε με ένα «ευχαριστώ».
Παρέχουμε κάθε βοήθεια που μπορούμε στα μέλη του επαγγελματικού μας οικοσυστήματος, είτε είναι άτομα, είτε εταιρίες, προσπαθώντας να μην έχουμε προσδοκίες από αυτό.
Μερικοί άνθρωποι έχουν εξαιρετικά ταλέντα. Π.χ. κάποιος μπορεί να είναι εξαιρετικός φοιτητής και ταυτόχρονα σπουδαίος αθλητικός ηγέτης ενώ σπουδάζει, άλλοι/ες είναι πολύ ικανοί/ές σε κοινωνικές δεξιότητες, κ.λπ. Προσπαθούμε να ελκύουμε, καλλιεργούμε και διατηρούμε ανθρώπους με εξαιρετικά ταλέντα που είναι άμεσα σχετιζόμενα με το αντικείμενο εργασίας που χρειαζόμαστε.
Η εργασία μας είναι ομαδικό παιχνίδι. Αυτό απαιτεί στενή συνεργασία, ανοικτές πόρτες, διαθεσιμότητα της κατάλληλης πληροφορίας και ανοικτά αυτιά.
Είτε έχει να κάνει με τις σχέσεις εντός της κοινότητας, είτε αυτές με το επαγγελματικό μας οικοσύστημα.
Κάθε μέρα αρμενίζουμε στα βαθιά και συνεχώς μεταβαλλόμενα νερά της τεχνολογίας. Αφού πολλοί από εμάς έχουν σημαντική εμπειρία από διαφορετικές θάλασσες (τεχνολογικές ή άλλες), πρέπει να ζητάμε τις γνώμες των συναδέλφων μας σε πολλά διαφορετικά θέματα. Παρότι στο τέλος της ημέρας την απόφαση παίρνει όποιος/α έχει την αρμοδιότητα, τις περισσότερες φορές παίρνουμε τις αποφάσεις μας με ένα συνεργατικό τρόπο.
Κάθε γνώμη έχει τη δική της αξία και, αφού κανένας άνθρωπος δεν είναι αλάθητος, ενθαρρύνουμε την ελευθερία για καθένα/καθεμία από εμάς να εκφράσουν τις ιδέες, γνώμες και επιχειρήματά τους, ακόμα και με πάθος, αλλά πάντοτε με σεβασμό και με δημιουργικό τρόπο ομιλίας κι έκφρασης, χωρίς το φόβο για κάποιο φανερή ή «σιωπηρή» τιμωρία.
Θέλουμε η κοινότητά μας να είναι το περιβάλλον που είμαστε και θα είμαστε συνδεδεμένοι με νόημα σε οτιδήποτε είναι πραγματικά σημαντικό για καθεμία και καθέναν από εμάς: πρόσβαση σε ένα κόσμο καινοτομίας, δίκτυο από φίλους, ταξιδιωτικές εμπειρίες, τεχνολογική γνώση, κ.λπ.
Έχουμε έναν καθαρό σκοπό και αποστολή. Βασίζουμε την καθημερινή εργασία μας στους στόχους που θέτουμε για να πετυχαίνουμε τα βιώσιμα και ικανοποιητικά αποτελέσματα που αναφέρονται στις Αρχές μας. Συχνά αγχωνόμαστε να ολοκληρώσουμε τις εργασίες μας με επιτυχία. Όμως – ακόμα και υπό μέγιστη πίεση- πάντοτε θυμόμαστε τα λόγια του Καβάφη: «Σα βγεις στον πηγαιμό για την Ιθάκη, να εύχεσαι να ‘ναι μακρύς ο δρόμος, γεμάτος περιπέτειες, γεμάτος γνώσεις».
Παρότι η Agiltech είναι δομημένη πιο δημοκρατικά από τις περισσότερες παραδοσιακές εταιρίες, χρειάζεται να τηρεί τις ευρύτερα γνωστές αρχές του επιχειρείν. Έτσι, η διοίκηση και η λειτουργία της Agiltech πρέπει να είναι ακόμα πιο πειθαρχημένες και ανταγωνιστικές από τις περισσότερες εταιρίες ώστε να πετύχουμε τα βιώσιμα και ικανοποιητικά αποτελέσματα που θέτουμε στις Αρχές μας.
Είναι φυσικό για κάποιους εργαζόμενους να επωμιστούν το ρόλο του ηγέτη και άλλους να υποστηρίζουν την ηγεσία των πρώτων. Ωστόσο, μια καθαρή διαφορά με άλλες εταιρίες είναι ότι η Agiltech λειτουργεί για το αναλογικό συμφέρον όλων, εργαζόμενων, μετόχων κι επενδυτών, παρά για την τυπική δομή συμφερόντων αναφορικά με τους μετόχους/ιδιοκτήτες κι επενδυτές.
Copyright © 2024 – Κατασκευή ιστοσελίδων ODIN